İyi delileri kaybetmeyiniz!
Hangi kurumda çalışırsanız çalışın, benzer özellikler gösteren çalışanlarla karşılaşırsınız. Standartlar, yıldızlar, çok konuşup az çalışanlar, statükocular, “aman, ne gerek var?”cılar, hızla yükselip çabuk sönenler, yönetimin her dediğini alkışlayanlar… Ve elbette iyi deliler! İyi delilerin birkaç belirgin özelliği vardır. Meraklıdırlar; yalnızca kendi işlerine değil, kurumun bütününe ilgi duyarlar. Heyecanlıdırlar, yapıcıdırlar, umutludurlar. Sorunları sıralamakla yetinmez, çözüm ararlar. […]
Bir Haber Üzerinden Kurum Kültürü Okuması
Geçen hafta “Kurum kültürü, stratejiyi kahvaltıda yiyor mu?” diye sormuştuk. BMW’nin gönüllü ayrılık programıyla ilgili haber, bu soruyu yeniden düşünmek için güzel bir fırsat oldu. Haberi okuduktan sonra BMW’nin internet sitesindeki kurum kültürü ve değerler sayfasını inceledik.(https://www.bmwgroup.jobs/us/en/culture.html) Şirketin açıkladığı değerlerle karşımıza çıkan uygulamalar arasındaki örtüşmeyi görmek şaşırtıcı değildi ama yine de iyi geldi. BMW’nin değerleri […]
İlanın İlamı
İş ilanları, adayların bir kurumla kurduğu ilk temas noktalarından biridir. Aday kuruma kendisini anlatma fırsatı bulmadan önce, kurum da ilan aracılığıyla kendisi hakkında pek çok ipucu verir. Aradığı nitelikler, tanımladığı sorumluluklar, beklentileri ve kullandığı dil… Bunların her biri, kurumun nasıl bir çalışan aradığını olduğu kadar nasıl bir çalışma ortamı sunduğunu da ortaya koyar. Buna rağmen […]
Kültür, stratejiyi kahvaltıda yiyor mu?
Uzun bir aradan sonra yeniden merhaba. Epik olarak bir süredir sessizdik. Odağımızı, çalışma hayatını hızla dönüştüren gelişmelere ve kurumların arka odalarında fırtınalar koparan o sessiz savaşa verdik. Nedir bu sessiz savaş? Bir yanda ekonomik kriz ve yapay zekânın yarattığı baskıyla iddialı hedefler koyan, bütçelerini daraltan ve daha “fit” organizasyonlara dönüşmeye çalışan kurumlar… Diğer yanda ise […]