Performans Değerlendirmeden Gelişime
tanılama, çözüm, dönüşüm
tanılama, çözüm, dönüşüm
Sosyal Etki & Bireysel Katkı Diyalogları
Bireysel ve kurumsal hedeflerin skorlarından, dengeli sonuç kartlarından, yüzdelik değerlendirmelerden, kurumun ruhuna aykırı metriklerden bir adım ileride, sosyal etkiyi arttırmanın heyecanını merkezine alan yaklaşımla, bireysel katkı ve motivasyonu karşılıklı diyaloglara besleyen ve kurumun DNA’sına uygun bir öğrenme ve etki yolculuğu tasarlıyoruz.
Epik olarak, kurumlara özel geliştirilen sistemlerde:
- Kurumun misyon ve vizyonuna paralel sosyal etkiyi büyütmeyi odağına alan hedefler
- Çok yönlü ve diyalog ekseninde karşılıklı öğrenme kültürünü besleyen görüşmeler
- Geliştirici ve ileriye dönük geri bildirim ve “öğrenilen dersler- lessons learn”ler ile öğrenen kurumlara dönüşme
- Kişisel performans kartı yerine “kurumsal sosyal etki” ve “birlikte öğrenme” raporlarının oluşması